任何企業(yè)的豐富文化，都需要企業(yè)員工創(chuàng)新維度的激發(fā)和膨脹交叉，企業(yè)文化豐富了，才能在源頭上解決文化推廣的難度，而且推廣需要員工的興趣與途徑缺一不可，文化傳播就需要在自身根源上著重解決，黃山良業(yè)閥門有限公司在閥門文化領域近二十年的建造，目前已經躋身世界優(yōu)秀公司的前列。
黃山良業(yè)閥門用品質塑造文化底蘊，而不是其它手段，主要體現在閥門扭矩測試設備大承載的三個主要方面。
第一，閥門扭矩測試設備是在時代的新興熱點的被連接中，可加快新知識文化的傳播速度中生產出來的，黃山良業(yè)閥門總是能以高遠的眼光追求企業(yè)的文化更新，關注并抓住，迅速產生推廣線進行連接，無論是在外部的行景市場調研，還是在內部的績效考核，從細微處把握新知識的變化情況，及時反饋給公司的各個成員，使他們能更加細致密切地了解文化，因此，黃山良業(yè)閥門的文化傳播才會如此深遠，本質上是從根源部分就加強了員工的文化歸屬感和認同感。
第二，閥門扭矩測試設備的生產過程中充滿著枯燥的工作，因此，文化推廣需要動感的人員帶動，需要靠活躍分子整合成有影響的“感染事件”，使理念和想法有效影響周圍員工，例如，2015年8月25日，黃山良業(yè)閥門的程建軍同志被評為黃山市屯溪區(qū)勞動模范的報道，提出了勞動最關榮，勞動最偉大，并對在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績的勞模和先進工作者表示感謝，弘揚勞模精神，以勞模為楷模，同時也希望他們戒驕戒躁，發(fā)揚成績，發(fā)揮榜樣力量，為建設美好家園做出貢獻，最后在唱響國際歌中落幕。這一舉動深深體現了對文化表現的載體——員工的尊重和認可，是黃山良業(yè)閥門的重要舉措。
第三，為了避免閥門扭矩測試設備的落伍，加強更新速度和“文化培養(yǎng)”，黃山良業(yè)閥門和著名文化品牌的文化機構進行合作，運用其強大的知識庫為培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)人才提供資源。例如，黃山良業(yè)閥門與安徽機械科學研究院總院、上海同濟大學建立長期的協作關系，與全球著名企業(yè)——英國弗蘭德控制有限公司合作。
黃山良業(yè)閥門自主研發(fā)的閥門扭矩測試設備就是在這種產品文化底蘊深厚、產品知識高標準研發(fā)的覆蓋生產出來的，產品質量一直遙遙領先，是一個承載了公司歷史的產品，一直在市場上占領了較高的地位。（文/SUNMEDIA）
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